Route Communications Engineer - Cardiff

You will lead and direct the Infrastructure Maintenance delivery team in the inspection and maintenance of functional Telecommunications assets to standards and within budget.

This Role is responsible for teams across Wales and the borders. You will be working as part of the wider Delivery Unit engineering leadership team to deliver the DU’s safety and performance objectives.

Byddwch yn arwain ac yn cyfarwyddo'r tîm cyflawni Cynnal a Chadw Seilwaith wrth archwilio a chynnal a chadw asedau Telathrebu swyddogaethol i safonau ac o fewn y gyllideb.
Mae'r Rôl hon yn gyfrifol am dimau ledled Cymru a'r gororau. Byddwch yn gweithio fel rhan o dîm arweinyddiaeth peirianneg ehangach yr Uned Gyflawni i gyflawni amcanion diogelwch a pherfformiad y DU.

About the role (External)

Your Main Responsibilities will be to:

· Lead and direct the Infrastructure Maintenance team to achieve business and functional objectives and meet key performance measures.

· Manage development of individuals and the engagement of the team.

· Manage the arrangements for staff safety and competence.

· Identify and implement safety, asset performance, reliability, productivity and efficiency improvement initiatives.

· Manage the inspection and maintenance of assets to standards.

· Manage the prioritisation of work and delivery to plan.

· Check that safety, assurance, compliance, performance and business processes are followed.

· Identify and submit non compliances for approval and take appropriate action where required.

· Manage the process to handover and accept back assets being renewed, installed, or modified by projects.

· Restore to normal operation after completion of testing/investigation, equipment that has failed, been subject to an allegation or has been renewed as part of a maintenance delivered renewal programme.

· Develop and agree annual maintenance, inspection and testing programmes and resource levels.

· Develop and authorise quarterly work plans and resource levels.

· Identify and propose asset renewals.

· Review and approve method statements and/or plans for design and/or work activities as required.

· Undertake investigations and report on accidents/incidents.

· Undertake an agreed programme of safety tours, staff surveillance, work quality and asset condition checks., 35 hours a week. There is an on-call commitment of 1 in 4 and a requirement to work unsocial hours ad hoc., Diversity and inclusion are more than just buzz words for us. We’re constantly striving to make sure we provide a welcoming and safe environment for everyone. We recognise that certain groups are under-represented within our team and we’re working closely with our regional diversity and inclusion networks to make sure we support these groups as best as we can.

We are working in conjunction with the Cultural Fusion team. If you would like support with your application or interview please contact Wales&WesternCulturalFusion@networkrail.co.uk or visit the connect page: Wales and Western Cultural Fusion (sharepoint.com). For all other support please contact your HR Business Partner.

· Relevant technical competence

· Experience in maintenance management, processes and techniques

· Knowledge of safety and compliance management processes

· Detailed knowledge of relevant standards and procedures

· Knowledge of operational railway environment

· Knowledge of other functional disciplines

· IRSE Licence holder (Signalling & Communications only)

· Local Accident & Incident Investigation

· Good interpersonal, influencing, communication and organisation skills

At Network Rail, we’re part of a large family serving millions of passengers and freight users throughout the UK every day. Our service impacts millions of people and we strive to become more efficient as we enhance, maintain, and operate our network.

Our passengers and freight users are at the heart of everything we do. We help connect people to their friends and families and get goods to their destination safely and efficiently. We’re an organisation where people matter. When you're part of our team, you matter to us, and you matter to millions. Watch our video to find out more!

The Wales & Western region includes more than 2,700 miles of railway and we serve communities and businesses of Wales, the Thames Valley, West of England, and the Southwest Peninsula.
Our ambition to be responsive to passengers and freight users drives us every day and we're empowered to do the right thing for those who use the rail network. We actively challenge unsafe practices and take responsibility for addressing risks, resolving issues, and protecting safety and wellbeing.

About our people and the recruitment process - We’re an inclusive employer of choice and we welcome applications from everyone!

· Privileged staff travel - Leisure travel discount of 75% on all leisure travel and includes family members.

· A subsidy of up to 75% on rail and underground season tickets if you travel to work on the train.

· GWR ticket alliance – Heavily discounted all day passes for you and up to 3 friends and family to use across the GWR network

· Benefits package including healthcare offers, a cycle to work scheme, discounted healthcare club membership, and a discounted offers and benefits including childcare, healthcare and online shopping site.

· A range of Pension schemes to choose from

· Effectively manage work-life balance with a 35hrs per week contract, flexible leave, and enhanced family friendly support.

· 5 days paid volunteering leave.

· 2 weeks paid reserve leave for the Armed Forces community., Yn Network Rail, rydym yn rhan o deulu mawr sy’n gwasanaethu miliynau o deithwyr a defnyddwyr nwyddau ledled y DU bob dydd. Mae ein gwasanaeth yn effeithio ar filiynau o bobl ac rydym yn ymdrechu i ddod yn fwy effeithlon wrth i ni wella, cynnal a gweithredu ein rhwydwaith.
Mae ein teithwyr a’n defnyddwyr nwyddau wrth wraidd popeth a wnawn. Rydym yn helpu i gysylltu pobl â'u ffrindiau a'u teuluoedd a chael nwyddau i'w cyrchfan yn ddiogel ac yn effeithlon. Rydym yn sefydliad lle mae pobl yn bwysig. Pan fyddwch chi'n rhan o'n tîm, rydych chi'n bwysig i ni, ac rydych chi'n bwysig i filiynau. Gwyliwch ein fideo i ddarganfod mwy!
Mae rhanbarth Wales & Western yn cynnwys mwy na 2,700 milltir o reilffordd ac rydym yn gwasanaethu cymunedau a busnesau Cymru, Dyffryn Tafwys, Gorllewin Lloegr, a Phenrhyn De-orllewin Lloegr.
Mae ein huchelgais i fod yn ymatebol i deithwyr a defnyddwyr nwyddau yn ein gyrru bob dydd ac rydym wedi'n grymuso i wneud y peth iawn i'r rhai sy'n defnyddio'r rhwydwaith rheilffyrdd. Rydym yn mynd ati i herio arferion anniogel ac yn cymryd cyfrifoldeb am fynd i’r afael â risgiau, datrys problemau, ac amddiffyn diogelwch a lles.
Am ein pobl a’r broses recriwtio - Rydym yn gyflogwr cynhwysol o ddewis ac rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb!
Fel gweithiwr Network Rail, byddwch yn mwynhau ystod eang o fanteision!
• Teithio staff breintiedig - Gostyngiad teithio hamdden o 75% ar bob taith hamdden ac mae'n cynnwys aelodau o'r teulu.
• Cymhorthdal o hyd at 75% ar docynnau tymor rheilffordd a thanddaearol os byddwch yn teithio i'r gwaith ar y trên.
• Cynghrair tocynnau GWR – tocynnau diwrnod cyfan am bris gostyngol i chi a hyd at 3 ffrind a theulu eu defnyddio ar draws rhwydwaith GWR
• Pecyn buddion yn cynnwys cynigion gofal iechyd, cynllun beicio i'r gwaith, aelodaeth clwb gofal iechyd am bris gostyngol, a chynigion a buddion gostyngol gan gynnwys gofal plant, gofal iechyd a safle siopa ar-lein.
• Amrywiaeth o gynlluniau pensiwn i ddewis ohonynt
• Rheoli cydbwysedd bywyd a gwaith yn effeithiol gyda chontract 35 awr yr wythnos, absenoldeb hyblyg, a chymorth gwell sy'n ystyriol o deuluoedd.
• 5 diwrnod o absenoldeb gwirfoddoli â thâl.
• 2 wythnos o absenoldeb gyda thâl wrth gefn i gymuned y Lluoedd Arfog.
• Yn rhanbarth Cymru a'r Gorllewin, cewch gyfle i ymuno â PROUD, ein cynllun gwobrwyo a chydnabod lle gallwch ddiolch a chydnabod cydweithwyr ar draws y rhanbarth sydd wedi dangos gwerthoedd ac ymddygiad rhagorol.
I ddarganfod mwy am y buddion yn Network Rail, cliciwch yma.
Rydym am helpu i ddarparu rheilffordd sy'n ddiogel, yn ddibynadwy, yn fforddiadwy ac sy'n darparu gwasanaeth cwsmeriaid gwych i bawb. I gael rhagor o wybodaeth am Network Rail cliciwch yma, • Arwain a chyfarwyddo'r tîm Cynnal a Chadw Seilwaith i gyflawni amcanion busnes a swyddogaethol a bodloni mesurau perfformiad allweddol.
• Rheoli datblygiad unigolion ac ymgysylltiad y tîm.
• Rheoli'r trefniadau ar gyfer diogelwch a chymhwysedd staff.
• Nodi a gweithredu mentrau gwella diogelwch, perfformiad asedau, dibynadwyedd, cynhyrchiant ac effeithlonrwydd.
• Rheoli archwilio a chynnal a chadw asedau i safonau.
• Rheoli blaenoriaethu gwaith a chyflawni yn unol â'r cynllun.
• Gwirio bod prosesau diogelwch, sicrwydd, cydymffurfiaeth, perfformiad a busnes yn cael eu dilyn.
• Nodi a chyflwyno achosion o ddiffyg cydymffurfio i'w cymeradwyo a chymryd camau priodol lle bo angen.
• Rheoli'r broses o drosglwyddo a derbyn yn ôl asedau sy'n cael eu hadnewyddu, eu gosod, neu eu haddasu gan brosiectau.
• Adfer offer sydd wedi methu, sydd wedi bod yn destun honiad neu sydd wedi'u hadnewyddu fel rhan o raglen adnewyddu cynnal a chadw ar ôl cwblhau'r profion/ymchwiliad, i'r llawdriniaeth arferol.
• Datblygu a chytuno ar raglenni cynnal a chadw, archwilio a phrofi blynyddol a lefelau adnoddau.
• Datblygu ac awdurdodi cynlluniau gwaith chwarterol a lefelau adnoddau.
• Nodi a chynnig adnewyddu asedau.
• Adolygu a chymeradwyo datganiadau dull a/neu gynlluniau ar gyfer dylunio a/neu weithgareddau gwaith yn ôl yr angen.
• Cynnal ymchwiliadau ac adrodd ar ddamweiniau/digwyddiadau.
• Ymgymryd â rhaglen gytunedig o deithiau diogelwch, gwyliadwriaeth staff, ansawdd gwaith a gwiriadau cyflwr asedau.

Yn ddelfrydol bydd gennych chi

• Cymhwysedd technegol perthnasol
• Profiad o reoli, prosesau a thechnegau cynnal a chadw
• Gwybodaeth am brosesau rheoli diogelwch a chydymffurfiaeth
• Gwybodaeth fanwl am safonau a gweithdrefnau perthnasol
• Gwybodaeth am yr amgylchedd rheilffyrdd gweithredol
• Gwybodaeth am ddisgyblaethau swyddogaethol eraill
• Deiliad trwydded IRSE (Arwyddo a Chyfathrebu yn unig)
• Ymchwilio i Ddamweiniau a Digwyddiadau Lleol
• Sgiliau rhyngbersonol, dylanwadu, cyfathrebu a threfnu da

Beth allai eich gosod ar wahân

• Peiriannydd Corfforedig
• Aelodaeth o gorff proffesiynol

Ddim yn siŵr a ydych chi'n bodloni'r holl ofynion? Gadewch i ni benderfynu., Salary: This role is a band 3C, £55,596 - £69,496 per annum., Keeping people safe on the railway is at the heart of everything we do. Safe behaviour is therefore a requirement of working for Network Rail. You should demonstrate your personal dedication to safety on your application.

Cyflog: Band 3C yw’r rôl hon, £55,596 - £69,496 y flwyddyn.

35 awr yr wythnos. Mae ymrwymiad ar alwad o 1 mewn 4 a gofyniad i weithio oriau anghymdeithasol ad hoc.

Dyddiad cau: 29 Tachwedd 2024.
Anfonwch eich cais i mewn cyn gynted â phosibl, efallai y byddwn yn cau'r hysbyseb cyn y dyddiad cau a restrir os byddwn yn derbyn digon o geisiadau. Ni fydd ceisiadau hwyr yn cael eu derbyn.
Cliciwch ‘gwneud cais nawr’ i wneud cais.
Rydym yn gyflogwr cyfle cyfartal ac yn gwerthfawrogi amrywiaeth. Nid ydym yn gwahaniaethu ar sail hil, crefydd, tarddiad cenedlaethol, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, oedran, statws priodasol, na statws anabledd. Cliciwch yma am fwy o wybodaeth.
Mae amrywiaeth a chynhwysiant yn fwy na dim ond geiriau gwefr i ni. Rydym bob amser yn ymdrechu i sicrhau ein bod yn darparu amgylchedd croesawgar a diogel i bawb. Rydym yn cydnabod bod rhai grwpiau wedi’u tangynrychioli o fewn ein tîm ac rydym yn gweithio’n agos gyda’n rhwydweithiau amrywiaeth a chynhwysiant rhanbarthol i wneud yn siŵr ein bod yn cefnogi’r grwpiau hyn orau ag y gallwn.

Rydym yn gweithio ar y cyd â’r tîm Cyfuno Diwylliannol. Os hoffech gefnogaeth gyda'ch cais neu gyfweliad cysylltwch â Wales&WesternCulturalFusion@networkrail.co.uk neu ewch i'r dudalen cysylltu: Wales and Western Cultural Fusion (sharepoint.com). Am bob cymorth arall, cysylltwch â'ch Partner Busnes AD.

Mae Network Rail yn Arweinydd Hyderus o ran Anabledd a byddwn yn gwneud ein gorau i addasu’r broses a chynnig dewis arall rhesymol i helpu i gefnogi pobl ag anableddau i gael mynediad, gwneud cais a chyfweld am rolau. Gallwch ymweld â Evenbreak’s Career Hive am gyngor ar gymorth hygyrchedd os nad ydych yn siŵr o’r opsiynau sydd ar gael. Os bydd angen unrhyw addasiadau/addasiadau rhesymol arnoch, ychwanegwch nodyn at eich cais.

Mae pob cynnig cyflogaeth yn amodol ar gwblhau gwiriadau cyn cyflogaeth yn foddhaol. Cliciwch yma am fwy o wybodaeth.

Mae ein Safon Cyffuriau ac Alcohol wedi newid. Bydd gofyn i bob darpar ymgeisydd gael a phasio prawf cyffuriau ac alcohol. Bydd eich cais yn cael ei ddileu os byddwch yn cofnodi prawf positif. Bydd holl ganlyniadau profion cyffuriau ac alcohol cadarnhaol ar gyfer darpar ymgeiswyr yn cael eu cadw’n ddiogel ar gronfa ddata Sentinel a bydd ataliad 5 mlynedd rhag gwneud cais am rôl hollbwysig i ddiogelwch, rôl sy’n gofyn am ardystiad PTS neu rôl Diogelwch Allweddol ar Seilwaith a Reolir gan Network Rail yn cael ei orfodi.

Mae cadw pobl yn ddiogel ar y rheilffordd wrth wraidd popeth a wnawn. Mae ymddygiad diogel felly yn un o ofynion gweithio i Network Rail. Dylech ddangos eich ymroddiad personol i ddiogelwch ar eich cais.