Senior Asset Engineer [Structures] [Wales] (18-month secondment / fixed term contract)

The Senior Asset Engineer role is focussed on the management of risk by leading the team that specifies and prioritises maintenance and inspection work. In the Senior Asset Engineer role you can also expect frequent interactions with the Assessments, Assurance, Renewals and Tunnels teams. This work supports the immediate and long-term availability of the railway and the other services we cross or are adjacent to (such as roads, utilities, coastal defences etc.).
To be successful in this role you need both the technical experienced outlined below and an ability to lead and coach the team. During 2025, 2 further team members will join the Wales team bringing us to 6 Asset Engineers working on or supporting Exams and Maintenance. You will have a key role in embedding new starters into the team.

This role can be based in Cardiff (St Patrick’s House) or Shrewsbury (Coleham Depot). In line with Network Rail’s hybrid working policy, you will be required to be in the office 3 days a week to lead and coach the team. This will typically be your main office, but it will also be necessary to travel to the other location and other regional offices for meetings.

Rydym yn recriwtio ar gyfer Uwch Beiriannydd Asedau i arwain tîm Arholiadau a Chynnal a Chadw Cymru am o leiaf 18 mis. Mae'r rôl yn cael ei hysbysebu am secondiad tra bod deiliad parhaol y swydd yn symud i arwain tîm Adnewyddu Strwythurau Cymru. Ar ôl cwblhau'r secondiad, yn dibynnu ar berfformiad ac aliniad sgiliau, gellir gwneud y secondiad yn barhaol fel Uwch Beiriannydd Asedau (sylwch fod gan bob Uwch Beiriannydd Asedau yr un disgrifiad swydd). Gweler hefyd isod y nodiadau ar statws Siartredig yn ddymunol iawn ar gyfer y rôl hon.

Mae rôl yr Uwch Beiriannydd Asedau yn canolbwyntio ar reoli risg drwy arwain y tîm sy'n pennu ac yn blaenoriaethu gwaith cynnal a chadw ac archwilio. Yn rôl yr Uwch Beiriannydd Asedau gallwch hefyd ddisgwyl rhyngweithio aml â'r timau Asesu, Sicrwydd, Adnewyddu a Thwneli. Mae'r gwaith hwn yn cefnogi argaeledd uniongyrchol a hirdymor y rheilffordd a'r gwasanaethau eraill yr ydym yn croesi neu'n gyfagos iddynt (fel ffyrdd, cyfleustodau, amddiffynfeydd arfordirol ac ati).

I fod yn llwyddiannus yn y rôl hon mae angen y profiad technegol a amlinellir isod arnoch a'r gallu i arwain a hyfforddi'r tîm. Yn ystod 2025, bydd 2 aelod tîm arall yn ymuno â thîm Cymru gan ddod â ni at 6 Peiriannydd Asedau yn gweithio ar Arholiadau a Chynnal a Chadw neu’n eu cefnogi. Bydd gennych chi rôl allweddol mewn gwreiddio dechreuwyr newydd yn y tîm.

Gall y rôl hon fod yng Nghaerdydd (Tŷ St Padrig) neu Amwythig (Depo Coleham). Yn unol â pholisi gweithio hybrid Network Rail, bydd gofyn i chi fod yn y swyddfa 3 diwrnod yr wythnos i arwain a hyfforddi’r tîm. Fel arfer, dyma fydd eich prif swyddfa, ond bydd hefyd angen teithio i'r lleoliad arall a swyddfeydd rhanbarthol eraill ar gyfer cyfarfodydd.

About the role (External)

Your Main Responsibilities will be to:

1. Lead the area structures engineering input to the structures asset management process in accordance with functional policy to achieve financial and output targets. Lead also on the development of an efficient prioritised route structures assessment programme.

2. Provide structures engineering expertise to the team.

3. Manage the scheduling of examination, inspection, monitoring and assessment of structures assets and the evaluation of the reports,, in accordance with functional policy, systems and standards. Manage the implementation of mitigation measures when proposed asset management actions are deferred.

4. For sub-standard strength structures lead on the development of interim mitigations and permanent interventions.

5. Lead the monitoring of trends arising from structures assessment work undertaken from asset capability, risk assessments and failure precursors.

6. Manage the production of structures asset maintenance, strengthening and renewal plans and their prioritisation for inclusion in work plans. As Sponsor oversee the development, implementation and handover of prioritised work items to realise the required outputs. Act as Client’s Representative and Designer under CDM for structures engineering renewal schemes.

7. Manage the analysis, risk assessment and mitigation on sensitive assets and manage the implementation of mitigation measures required to minimise adverse impact on corporate targets. Manage the monitoring and evaluation of asset trend data and failure precursors to inform structures asset management plans to efficiently achieve corporate objectives.

8. Manage route functional support to the specification and development of specific enhancement schemes.

9. Manage the liaison with the central structures team to develop and disseminate consistent best practice and in the review and development of functional policy and standards.

10. Manage the determination of mitigation actions necessary to reduce the impact of adverse weather on the performance of structures assets.

11. Manage the structures asset data and information within the company systems and processes.

12. Manage initiatives to develop the buildings & civils strategic direction and input to the Control Period (5-year funding cycle) bid process in the route and supporting negotiations with regulatory bodies.

13. Develop and improve relationships with key stakeholders and suppliers.

14. Provide engineering support and participate in investigations of incidents relating to structures.

15. Undertake engineering verification activities to support the delivery of the national verification programme.

16. Manage the review of proposals from other disciplines or external organisations that could impact on the route structures assets and/or programmes of work to identify potential synergies or conflicts.

17. Manage the support to the review and approval processes for abnormal vehicular and rail loads.

18. Control the technical development of projects, certifying that renewal requirements are sufficient, correctly interpreted and any changes are agreed. Sign off approval in principle of designs and accept detailed design certification., You will see that “Chartered Engineer” is listed in the desirable criteria. If you are not yet Chartered, you should demonstrate in your application your commitment and progress towards becoming chartered with the IStructE (Institution of Structural Engineers) or ICE (Institution of Civil Engineers) as this will be used for shortlisting. In Wales & Western Structures, it is required that new permanent appointments to Senior Asset Engineer hold Chartered status. Because the role is being advertised on a FTC/secondment basis we will consider appointing applicants who are not yet chartered but are progressing towards this, if they perform well against the other criteria at application and interview. While the role has the potential to become permanent, if we appoint someone who is not yet Chartered, we do not intend to make it permanent until the individual in post passes their Chartered Professional Review.

Interviews will be held face to face in Cardiff on 16^th and 17^th January 2025 so please keep these dates free.

Depending on the number of applicants, we may use a first stage interview on Microsoft Teams to shortlist prior to face-to-face interviews.

We are an equal opportunity employer and value diversity. We do not discriminate based on race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status. Click here for more information.

Diversity and inclusion are more than just buzz words for us. We’re constantly striving to make sure we provide a welcoming and safe environment for everyone. We recognise that certain groups are under-represented within our team and we’re working closely with our regional diversity and inclusion networks to make sure we support these groups as best as we can.

We are working in conjunction with the Cultural Fusion team. If you would like support with your application or interview please contact Wales&WesternCulturalFusion@networkrail.co.uk or visit the connect page: Wales and Western Cultural Fusion (sharepoint.com). For all other support please contact your HR Business Partner.

· Incorporated Engineer

· Degree in a relevant subject or equivalent

· Membership of relevant professional institution

· Substantial experience of railway civil engineering, with proven abilities in structures, maintenance and renewals

· A sound knowledge of structures engineering policies and standards

· An understanding of safety management systems and risk assessment techniques

At Network Rail, we’re part of a large family serving millions of passengers and freight users throughout the UK every day. Our service impacts millions of people and we strive to become more efficient as we enhance, maintain, and operate our network.

Our passengers and freight users are at the heart of everything we do. We help connect people to their friends and families and get goods to their destination safely and efficiently. We’re an organisation where people matter. When you're part of our team, you matter to us, and you matter to millions. Watch our video to find out more!

The Wales & Western region includes more than 2,700 miles of railway and we serve communities and businesses of Wales, the Thames Valley, West of England, and the Southwest Peninsula.
Our ambition to be responsive to passengers and freight users drives us every day and we're empowered to do the right thing for those who use the rail network. We actively challenge unsafe practices and take responsibility for addressing risks, resolving issues, and protecting safety and wellbeing.

In the structures team in Wales, we manage over 8000 assets including 3300 bridges and 54 viaducts. Wales has the largest and most varied portfolio of coastal assets in Network Rail as well as several iconic major structures and, unusually, the largest portfolio of timber bridges and viaducts.

About our people and the recruitment process - We’re an inclusive employer of choice and we welcome applications from everyone!

· Privileged staff travel - Leisure travel discount of 75% on all leisure travel and includes family members.

· A subsidy of up to 75% on rail and underground season tickets if you travel to work on the train.

· GWR ticket alliance – Heavily discounted all day passes for you and up to 3 friends and family to use across the GWR network.

· Benefits package including healthcare offers, a cycle to work scheme, discounted healthcare club membership, and a discounted offers and benefits including childcare, healthcare and online shopping site.

· A range of Pension schemes to choose from

· Effectively manage work-life balance with a 35hrs per week contract, hybrid working, and enhanced family friendly support.

· 5 days paid volunteering leave.

· 2 weeks paid reserve leave for the Armed Forces community., Yn Network Rail, rydym yn rhan o deulu mawr sy’n gwasanaethu miliynau o deithwyr a defnyddwyr nwyddau ledled y DU bob dydd. Mae ein gwasanaeth yn effeithio ar filiynau o bobl ac rydym yn ymdrechu i ddod yn fwy effeithlon wrth i ni wella, cynnal a gweithredu ein rhwydwaith.

Mae ein teithwyr a’n defnyddwyr nwyddau wrth wraidd popeth a wnawn. Rydym yn helpu i gysylltu pobl â'u ffrindiau a'u teuluoedd a chael nwyddau i'w cyrchfan yn ddiogel ac yn effeithlon. Rydym yn sefydliad lle mae pobl yn bwysig. Pan fyddwch chi'n rhan o'n tîm, rydych chi'n bwysig i ni, ac rydych chi'n bwysig i filiynau. Gwyliwch ein fideo i ddarganfod mwy!

Mae rhanbarth Wales & Western yn cynnwys mwy na 2,700 milltir o reilffordd ac rydym yn gwasanaethu cymunedau a busnesau Cymru, Dyffryn Tafwys, Gorllewin Lloegr, a Phenrhyn De-orllewin Lloegr.

Mae ein huchelgais i fod yn ymatebol i deithwyr a defnyddwyr nwyddau yn ein gyrru bob dydd ac rydym wedi'n grymuso i wneud y peth iawn i'r rhai sy'n defnyddio'r rhwydwaith rheilffyrdd. Rydym yn mynd ati i herio arferion anniogel ac yn cymryd cyfrifoldeb am fynd i’r afael â risgiau, datrys problemau, ac amddiffyn diogelwch a lles.

Yn y tîm strwythurau yng Nghymru, rydym yn rheoli dros 8000 o asedau gan gynnwys 3300 o bontydd a 54 o draphontydd. Mae gan Gymru’r portffolio mwyaf a mwyaf amrywiol o asedau arfordirol yn Network Rail yn ogystal â nifer o strwythurau mawr eiconig ac, yn anarferol, y portffolio mwyaf o bontydd pren a thraphontydd.

Am ein pobl a’r broses recriwtio - Rydym yn gyflogwr cynhwysol o ddewis ac rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb!

Fel gweithiwr Network Rail, byddwch yn mwynhau ystod eang o fanteision!

• Teithio staff breintiedig - Gostyngiad teithio hamdden o 75% ar bob taith hamdden ac mae'n cynnwys aelodau o'r teulu.
• Cymhorthdal o hyd at 75% ar docynnau tymor rheilffordd a thanddaearol os byddwch yn teithio i'r gwaith ar y trên.
• Cynghrair tocynnau GWR – Tocyn diwrnod cyfan am bris gostyngol i chi a hyd at 3 ffrind a theulu i'w defnyddio ar draws rhwydwaith GWR.
• Pecyn buddion yn cynnwys cynigion gofal iechyd, cynllun beicio i'r gwaith, aelodaeth clwb gofal iechyd am bris gostyngol, a chynigion a buddion gostyngol gan gynnwys gofal plant, gofal iechyd a safle siopa ar-lein.
• Amrywiaeth o gynlluniau pensiwn i ddewis ohonynt
• Rheoli cydbwysedd bywyd a gwaith yn effeithiol gyda chontract 35 awr yr wythnos, gweithio hybrid, a gwell cefnogaeth sy'n ystyriol o deuluoedd.
• 5 diwrnod o absenoldeb gwirfoddoli â thâl.
• 2 wythnos o absenoldeb gyda thâl wrth gefn i gymuned y Lluoedd Arfog.

Yn rhanbarth Cymru a’r Gorllewin, cewch gyfle i ymuno â PROUD, ein cynllun gwobrwyo a chydnabod lle gallwch ddiolch a chydnabod cydweithwyr ar draws y rhanbarth sydd wedi dangos gwerthoedd ac ymddygiad rhagorol.

I ddarganfod mwy am y buddion yn Network Rail, cliciwch yma.

Rydym am helpu i ddarparu rheilffordd sy'n ddiogel, yn ddibynadwy, yn fforddiadwy ac sy'n darparu gwasanaeth cwsmeriaid gwych i bawb. I gael rhagor o wybodaeth am Network Rail cliciwch yma, 1. Arwain y mewnbwn peirianneg strwythurau ardal i'r broses rheoli asedau strwythurau yn unol â pholisi swyddogaethol i gyflawni targedau ariannol ac allbwn. Arwain hefyd ar ddatblygu rhaglen asesu strwythurau llwybr effeithlon â blaenoriaeth.
2. Darparu arbenigedd peirianneg strwythurau i'r tîm.
3. Rheoli amserlennu archwilio, arolygu, monitro ac asesu asedau strwythurau a gwerthuso'r adroddiadau, yn unol â pholisi swyddogaethol, systemau a safonau. Rheoli gweithredu mesurau lliniaru pan fydd camau rheoli asedau arfaethedig yn cael eu gohirio.
4. Ar gyfer strwythurau cryfder is-safonol, arwain ar ddatblygu mesurau lliniaru interim ac ymyriadau parhaol.
5. Arwain y gwaith o fonitro tueddiadau sy'n deillio o waith asesu strwythurau a wneir o allu asedau, asesiadau risg a rhagflaenwyr methiant.
6. Rheoli'r gwaith o gynhyrchu cynlluniau cynnal a chadw asedau strwythurau, cryfhau ac adnewyddu a'u blaenoriaethu ar gyfer eu cynnwys mewn cynlluniau gwaith. Fel Noddwr, goruchwylio datblygiad, gweithrediad a throsglwyddiad eitemau gwaith â blaenoriaeth i wireddu'r allbynnau gofynnol. Gweithredu fel Cynrychiolydd Cleient a Dylunydd o dan CDM ar gyfer cynlluniau adnewyddu peirianneg strwythurau.
7. Rheoli'r gwaith dadansoddi, asesu risg a lliniaru ar asedau sensitif a rheoli gweithredu'r mesurau lliniaru sydd eu hangen i leihau'r effaith andwyol ar dargedau corfforaethol. Rheoli monitro a gwerthuso data tueddiadau asedau a rhagflaenwyr methiant i lywio cynlluniau rheoli asedau strwythurau i gyflawni amcanion corfforaethol yn effeithlon.
8. Rheoli cymorth swyddogaethol llwybr i'r fanyleb a datblygu cynlluniau gwella penodol.
9. Rheoli'r cyswllt â'r tîm strwythurau canolog i ddatblygu a lledaenu arfer gorau cyson ac wrth adolygu a datblygu polisïau a safonau swyddogaethol.
10. Rheoli penderfynu ar y camau lliniaru angenrheidiol i leihau effaith tywydd garw ar berfformiad asedau strwythurau.
11. Rheoli'r strwythurau, data asedau a gwybodaeth o fewn systemau a phrosesau'r cwmni.
12. Rheoli mentrau i ddatblygu cyfeiriad strategol adeiladau a sifiliaid a mewnbwn i'r broses bidio Cyfnod Rheoli (cylch ariannu 5 mlynedd) yn y llwybr a chefnogi trafodaethau gyda chyrff rheoleiddio.
13. Datblygu a gwella perthnasoedd â rhanddeiliaid a chyflenwyr allweddol.
14. Darparu cymorth peirianyddol a chymryd rhan mewn ymchwiliadau i ddigwyddiadau sy'n ymwneud â strwythurau.
15. Ymgymryd â gweithgareddau dilysu peirianneg i gefnogi'r gwaith o gyflwyno'r rhaglen ddilysu genedlaethol.
16. Rheoli'r adolygiad o gynigion gan ddisgyblaethau eraill neu sefydliadau allanol a allai effeithio ar y strwythur llwybrau, asedau a/neu raglenni gwaith i nodi synergeddau neu wrthdaro posibl.
17. Rheoli'r gefnogaeth i'r prosesau adolygu a chymeradwyo ar gyfer llwythi annormal o gerbydau a rheilffyrdd.
18. Rheoli datblygiad technegol prosiectau, gan dystio bod gofynion adnewyddu yn ddigonol, wedi'u dehongli'n gywir a bod unrhyw newidiadau yn cael eu cytuno. Cymeradwyo mewn egwyddor o ddyluniadau a derbyn ardystiad dylunio manwl.

Yn ddelfrydol bydd gennych chi
• Peiriannydd Corfforedig
• Gradd mewn pwnc perthnasol neu gyfwerth
• Aelodaeth o sefydliad proffesiynol perthnasol
• Profiad sylweddol o beirianneg sifil rheilffyrdd, gyda galluoedd profedig mewn strwythurau, cynnal a chadw ac adnewyddu
• Gwybodaeth gadarn o bolisïau a safonau peirianneg strwythurau
• Dealltwriaeth o systemau rheoli diogelwch a thechnegau asesu risg, Keeping people safe on the railway is at the heart of everything we do. Safe behaviour is therefore a requirement of working for Network Rail. You should demonstrate your personal dedication to safety on your application.

Cyflog: £55,596 i £62,546 y flwyddyn.

Dyddiad cau: 6 Ionawr 2025.

Anfonwch eich cais i mewn cyn gynted â phosibl, efallai y byddwn yn cau'r hysbyseb cyn y dyddiad cau a restrir os byddwn yn derbyn digon o geisiadau. Ni fydd ceisiadau hwyr yn cael eu derbyn.
Cliciwch ‘gwneud cais nawr’ i wneud cais.

Mae hwn yn Gontract Cyfnod Penodol 18 mis “gyda’r potensial i gael ei wneud yn barhaol”.

Fe welwch fod “Peiriannydd Siartredig” wedi'i restru yn y meini prawf dymunol. Os nad ydych yn Siartredig eto, dylech ddangos yn eich cais eich ymrwymiad a'ch cynnydd tuag at ddod yn siartredig gyda'r IstructE (Sefydliad Peirianwyr Strwythurol) neu ICE (Sefydliad Peirianwyr Sifil) gan y bydd hwn yn cael ei ddefnyddio ar gyfer llunio rhestr fer. Yn Strwythurau Cymru a'r Gorllewin, mae'n ofynnol i benodiadau parhaol newydd i Uwch Beiriannydd Asedau ddal statws Siartredig. Gan fod y rôl yn cael ei hysbysebu ar sail FTC/secondment byddwn yn ystyried penodi ymgeiswyr nad ydynt yn siartredig eto ond sy'n symud ymlaen tuag at hyn, os ydynt yn perfformio'n dda yn erbyn y meini prawf eraill yn y cais a'r cyfweliad. Er bod gan y rôl y potensial i ddod yn un barhaol, os byddwn yn penodi rhywun nad yw’n Siartredig eto, nid ydym yn bwriadu ei gwneud yn barhaol nes bod yr unigolyn yn ei swydd wedi pasio ei Adolygiad Proffesiynol Siartredig.

Cynhelir cyfweliadau wyneb yn wyneb yng Nghaerdydd ar 16 a 17 Ionawr 2025 felly cadwch y dyddiadau hyn yn rhad ac am ddim.

Yn dibynnu ar nifer yr ymgeiswyr, efallai y byddwn yn defnyddio cyfweliad cam cyntaf ar Microsoft Teams i lunio rhestr fer cyn cyfweliadau wyneb yn wyneb.

Rydym yn gyflogwr cyfle cyfartal ac yn gwerthfawrogi amrywiaeth. Nid ydym yn gwahaniaethu ar sail hil, crefydd, tarddiad cenedlaethol, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, oedran, statws priodasol, na statws anabledd. Cliciwch yma am fwy o wybodaeth.

Mae amrywiaeth a chynhwysiant yn fwy na dim ond geiriau gwefr i ni. Rydym bob amser yn ymdrechu i sicrhau ein bod yn darparu amgylchedd croesawgar a diogel i bawb. Rydym yn cydnabod bod rhai grwpiau wedi’u tangynrychioli o fewn ein tîm ac rydym yn gweithio’n agos gyda’n rhwydweithiau amrywiaeth a chynhwysiant rhanbarthol i wneud yn siŵr ein bod yn cefnogi’r grwpiau hyn orau ag y gallwn.

Rydym yn gweithio ar y cyd â’r tîm Cyfuno Diwylliannol. Os hoffech gefnogaeth gyda'ch cais neu gyfweliad cysylltwch â Wales&WesternCulturalFusion@networkrail.co.uk neu ewch i'r dudalen cysylltu: Wales and Western Cultural Fusion (sharepoint.com). Am bob cymorth arall, cysylltwch â'ch Partner Busnes AD.

Mae Network Rail yn Arweinydd Hyderus o ran Anabledd a byddwn yn gwneud ein gorau i addasu’r broses a chynnig dewis arall rhesymol i helpu i gefnogi pobl ag anableddau i gael mynediad, gwneud cais a chyfweld am rolau. Gallwch ymweld â Evenbreak’s Career Hive am gyngor ar gymorth hygyrchedd os nad ydych yn siŵr o’r opsiynau sydd ar gael. Os bydd angen unrhyw addasiadau/addasiadau rhesymol arnoch, ychwanegwch nodyn at eich cais.

Mae pob cynnig cyflogaeth yn amodol ar gwblhau gwiriadau cyn cyflogaeth yn foddhaol. Cliciwch yma am fwy o wybodaeth

Mae ein Safon Cyffuriau ac Alcohol wedi newid. Bydd gofyn i bob darpar ymgeisydd gael a phasio prawf cyffuriau ac alcohol. Bydd eich cais yn cael ei ddileu os byddwch yn cofnodi prawf positif. Bydd holl ganlyniadau profion cyffuriau ac alcohol cadarnhaol ar gyfer darpar ymgeiswyr yn cael eu cadw’n ddiogel ar gronfa ddata Sentinel a bydd ataliad 5 mlynedd rhag gwneud cais am rôl sy’n hollbwysig i ddiogelwch, rôl sy’n gofyn am ardystiad PTS neu rôl Diogelwch Allweddol ar Seilwaith a Reolir gan Network Rail yn cael ei orfodi.

Mae cadw pobl yn ddiogel ar y rheilffordd wrth wraidd popeth a wnawn. Mae ymddygiad diogel felly yn un o ofynion gweithio i Network Rail. Dylech ddangos eich ymroddiad personol i ddiogelwch ar eich cais.